仕事において「プライドを持つこと」は、一見かっこよく、プロフェッショナルとして大切な要素のように思えます。しかし、時にはそのプライドが邪魔をして、スムーズな仕事の進行を妨げることもあります。
プライドが邪魔をする瞬間
例えば、自分のやり方にこだわりすぎて、新しい方法を受け入れられなかったり、部下や後輩の意見を素直に聞けなかったりすることはないでしょうか？また、間違いを認めることができずに、問題を長引かせてしまうケースもあります。こうした場面では、プライドがむしろマイナスに働いてしまうのです。
プライドが良い方向に働くとき
一方で、プライドがあるからこそ、自分の仕事に責任を持ち、妥協しない姿勢を貫けるという側面もあります。「自分が手がけた仕事には誇りを持ちたい」「適当な仕事はしたくない」という気持ちは、成果のクオリティを高める原動力になります。
プライドと謙虚さのバランスが大切
私自身の経験では、プライドが良い方向に働くことは少なく、むしろそれが邪魔をしてしまう場面の方が多かったように思います。そのため、理想を言えば「プライドを持たない人」になりたいとすら考えています。しかし、完全にプライドをなくすのではなく、適度な誇りを持ちつつ、初心を忘れずに柔軟で謙虚な姿勢を維持することが理想的なのかもしれません。
実績や経験を重ねるほど、知らず知らずのうちにプライドが高くなりがちです。しかし、それに固執することで新しいチャンスを逃したり、人間関係が悪化したりすることもあります。だからこそ、成功体験に縛られず、新しいことを受け入れられる心の余裕を持ち続けることが大切です。
まとめ
プライドは、使い方次第で「成長の武器」にも「成長の妨げ」にもなり得ます。自分の強みや信念を大切にしながらも、それにこだわりすぎず、常に学ぶ姿勢を持ち続けることが、仕事で成功するための鍵なのではないでしょうか。
仕事において大切なのは、「プライド」ではなく「成長し続けること」。そのために、自分の考えに固執せず、柔軟に対応できる姿勢を意識していきたいものですね。
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