新型コロナウイルスがもたらした変化
新型コロナウイルスの影響で、私たちの働き方は大きく変化しました。特にオンライン商談や在宅ワークといった新しい働き方が一般的になり、これまで移動に使っていた時間を削減できるようになりました。その結果、効率的に働ける環境が整い、多くの人がより生産的に仕事を進められるようになったのではないでしょうか。
新しい働き方のメリットとデメリット
効率化が進んだことで、業務の生産性は向上しました。しかし、最近ではその反動とも言えるような声も増えています。オンライン化が進むことで、仕事に対する「冷たさ」や「寂しさ」を感じる人が増えているのも事実です。
例えば、
- 直接会う機会が減り、チームメンバーとの信頼関係を築きにくくなった
- 画面越しのやり取りでは、ちょっとした雑談や相手の微妙な表情の変化に気づきにくい
- リモートワークが主流になったことで、コミュニケーションの量が減り、孤独を感じる
といった問題が発生しています。
昔ながらの良さも活かす「ハイブリッド型の働き方」
新しい働き方が便利であることは間違いありません。しかし、従来の「対面でのコミュニケーション」や「現場の空気感」といった要素が持つ良さも無視できません。
例えば、
- 大事な商談や交渉では、オンラインよりも直接会って話すほうが信頼関係を築きやすい
- 何気ない会話から新しいアイデアが生まれることがある
- 一緒に働くことで、チームの一体感やモチベーションが高まる
これらの要素をうまく取り入れることが、これからの時代に求められるスキルではないでしょうか。
仕事ができる人は「いいとこ取り」ができる人
これからのビジネスパーソンに求められるのは、新しい働き方と従来のスタイルをうまく組み合わせられる柔軟性です。
- 泥臭さとスマートさ：デジタルツールを活用しながらも、現場での経験や対面での対応力を大事にする
- 人情とデータ：データを基にした合理的な判断をしつつ、相手の気持ちにも寄り添う
- リモートと対面：オンラインの利便性を活かしながら、対面のコミュニケーションも重要視する
このように、どちらか一方に偏るのではなく、それぞれのメリットを活かせる人こそが、これからの時代に「仕事ができる人」として活躍できるのではないでしょうか。
まとめ
仕事の効率化はとても重要ですが、ただ便利なツールを活用するだけでは不十分です。デジタル化のメリットを活かしつつ、人と人とのつながりを大切にするバランス感覚が、これからのビジネスの現場で求められるスキルです。
新しい働き方と昔ながらの良さを融合し、より柔軟で生産的な働き方を目指していきましょう！
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