かつては「長く働くことが美徳」とされ、残業するほど頑張っていると評価される時代がありました。その後、ワークライフバランスが重視されるようになり、「早く出社して早く帰る」が優秀な人の働き方とされることも増えてきました。しかし、最近では「早く来すぎるのもどうなのか？」と考えるようになりました。
早く出社すれば仕事ができる人？
確かに、早く出社すれば静かな環境で集中して仕事ができるため、生産性が上がるというメリットはあります。しかし、それは個人の業務をこなす上での話。組織で働く以上、自分だけの仕事のしやすさを追求するのではなく、周囲との連携も考えなければなりません。
例えば、将来的に部下を持つようになったとき、自分の勤務時間が他のメンバーとズレていると、適切なフォローが難しくなることがあります。チームワークが求められる環境では、個人プレーだけでなく、全体の働きやすさやコミュニケーションを意識することが重要です。
「定時内で成果を出せる人」が本当にできる人
今の時代、本当に「仕事ができる人」とは、定時の時間内で成果を出せる人ではないでしょうか。効率よく働き、時間を有効活用し、無駄な残業をしない。それが結果として、チーム全体のパフォーマンス向上にもつながります。
【定時内で成果を出すためのポイント】
- 業務の優先順位を明確にする
- 重要な仕事を見極め、効率的にタスクをこなす。
- 無駄な会議や作業を減らす
- 会議の目的を明確にし、時間を短縮する。
- コミュニケーションを円滑にする
- 周囲と適切に連携し、業務をスムーズに進める。
- 時間管理を徹底する
- タスクごとに時間を決め、ダラダラと仕事をしない。
これからの働き方
働き方改革が進む中で、「長時間労働＝努力」という価値観は薄れつつあります。むしろ、短い時間でいかに高い成果を出せるかが問われる時代になっています。
「早く出社する」「長く働く」といったスタイルではなく、「限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮する」ことを意識していくことが、これからの社会で評価される働き方なのかもしれません。
働く時間の概念が変わる中で、あなたはどのように仕事の仕方を見直していきますか？
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